这些城市的人才补贴政策，看得我想回炉重造

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

 

（这些城市的人才补贴政策，看得我想回炉重造）

　　

2019暑期实习已接近尾声

　　

2019秋招的战鼓激将敲响

　　

过来人告诉你

　　

工作重要，城市也很重要

　　

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　

“21世纪什么最贵？人才。”电影中这句略带调侃的台词，佐证了当前愈演愈烈的“人才争夺战”状况。

　　

　　

今天钱罐儿给你整理下

　　

各大城市的毕业生政策

　　

准备好纸巾，你会喜极而涕

　　

为鼓励北京地区高校毕业生就业创业

　　

从2018年起，

　　

北京继续扩大求职创业补贴发放范围

　　

满足条件的毕业生补贴为1000元/人

　　

什么条件呢？

　　

　　

重点来了

　　

这对计划，在北京长久发展的童鞋来说，毋庸置疑是最关心的了。北京很多企业/研究所都能为高技能人才办理落户

　　

那么对应届生呢？

　　

采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。

　　

近几年广东省得GDP突飞猛进

　　

深圳老大哥可谓功不可没

　　

其中，离不开人才的努力与付出

　　

因此,深圳的人才政策,真的是...（钱罐儿翻了字典，也没找到能表达我内心赞美的词汇）

　　

1、本市应届高校毕业生到中小微企业、社会组织或社区社会管理和公共服务岗位工作的，一次性就业补贴3000元。求职创业补贴标准从每人2000元。

　　

2、高校设立就业创业指导服务站的，由就业补助资金给予一次性20万元补助。

　　

3、办理落户后住房和生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人。

　　

落户方面,只要你是全日制大专及以上学历可直接申请入户

　　

同样为广东省GDP立下汗马功劳的广州,在这场抢人大战中也毫不给老大哥“留面子”

　　

人才补贴政策

　　

1、应届高校毕业生到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位，稳定就业（服务）并参加社会保险6个月以上的，由就业补助资金按每人3000元给予到基层就业补贴。

　　

2、新引进入户且在黄埔区企业工作满1年的本科生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元。

　　

落户政策

　　

全日制本科及以上学历的应届毕业生提供学历、学位证书以及普通高等学校毕业生就业协议书到各区公安机关直接办理入户手续。

　　

江浙沪在这场抢人大战冲,也毫不服输毕竟一直很有钱

　　

钱罐儿查了下苏州啧啧啧，有钱真任性

　　

人才补贴政策

　　

1、对见习期满见习人员留用率一个自然年度内达50%以上，且签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险的见习单位，按每留用一人3000元的标准，给予一次性奖励补贴。

　　

2、对企业每年新招用毕业年度高校毕业生10人及以上（劳务派遣用工形式除外），且劳动合同履行和缴纳社会保险费均满1年及以上的，给予2万元的一次性就业奖励。

　　

落户政策

　　

苏州落户也不会很难门槛比较低

　　

按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的中专毕业生。

　　

合肥人才新政：

　　

毕业5年内可申请人才公寓：毕业5年内的普通高校、职业院校学生，在肥创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓或租赁住房。

　　

毕业三年内发放购房补贴最高10万：对新落户的博士、硕士(双一流高校本科毕业生)、全日制本科生(技师、预备技师)在肥首次购房分别给予10万、5万、3万元补贴，购房补贴所需资金由市、区(开发区)按1:1分摊。

　　

山东青岛人才政策：

　　

博士硕士到山东青岛就业创业可领一次性安家费，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元。

　　

住房补贴对象首次扩大到本科生，按照本科毕业生500元/月，硕士研究生每月800元补贴，博士每月给与1200元补贴。

　　

西安人才政策：

　　

落户政策：普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员均可落户。

　　

生活补助：毕业生就业落户，签订劳动合同，并缴纳社会保险的，给予1000元一次性奖励补助。

　　

创业补助：大学生创业贷款最高额度100万元，高校毕业生5年内首次创业，给予5000元一次性创业补贴。

　　

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）